Insalubridade, periculosidade, vales e salário-família no contracheque

O que é salário e o que não é

Cada linha do contracheque tem uma natureza, e ela decide o que acontece com o valor. Os adicionais de insalubridade e periculosidade são salário: entram na base do INSS, do imposto de renda e do FGTS, e voltam nas férias e no 13º. Os vales e o salário-família não são, cada um por uma lei diferente.

A Lei 7.418/1985 diz que a parte do vale-transporte paga pela empresa não tem natureza salarial, não entra na base do INSS nem do FGTS e não é rendimento tributável. A CLT, no art. 457, exclui da remuneração o auxílio-alimentação, desde que não pago em dinheiro. E a Lei 8.213/1991 manda a empresa pagar o salário-família junto com o salário e descontar o valor do que recolhe ao INSS, sem que a cota se incorpore ao salário para efeito nenhum.

O contracheque do piso, linha por linha

Com a insalubridade em grau médio, a calculadora soma R$ 324,20 ao salário-base, e a remuneração vai a R$ 1.945,20. Como fica abaixo do limite de R$ 1.980,38 de 2026, os dois filhos dão direito a duas cotas de R$ 67,54, R$ 135,08 no mês.

O INSS incide sobre a remuneração inteira, adicional incluído: R$ 150,75. O imposto de renda fica em R$ 0,00. O vale-transporte desconta R$ 97,26, que são 6% do salário-base e ficam abaixo do custo real da condução; os outros R$ 122,74 são da empresa. Com o desconto do vale-alimentação, o líquido fecha em R$ 1.802,27.

Quando o grau sobe, o líquido sobe menos

Se a perícia enquadrar o mesmo trabalho no grau máximo, o adicional dobra para R$ 648,40. A remuneração vai a R$ 2.269,40, passa do limite do salário-família e as duas cotas somem de uma vez, porque não existe faixa de transição. O INSS sobe para R$ 179,93. O líquido termina em R$ 1.962,21: R$ 159,94 a mais, para um adicional R$ 324,20 maior.

Quem decide o grau é a perícia. A CLT manda caracterizar e classificar a insalubridade e a periculosidade por laudo de médico ou engenheiro do trabalho, e o direito ao adicional acaba quando o risco é eliminado. Equipamento de proteção individual que reduza o agente aos limites de tolerância neutraliza a insalubridade, e com ela o adicional. O grau não é negociado no contracheque; ele vem do laudo.

O salário-família tem outra exigência além do limite. A Lei 8.213 condiciona o pagamento à certidão de nascimento e, a cada ano, ao atestado de vacinação e à comprovação de frequência escolar do filho. Sem os documentos, a cota não é paga, mesmo para quem ganha abaixo do limite.

Insalubridade ou periculosidade: a escolha do art. 193

Os dois adicionais não se somam. Pelo art. 193 da CLT, quem trabalha em atividade perigosa recebe 30% sobre o salário sem gratificações, prêmios ou participação nos lucros, e pode optar pelo adicional de insalubridade se ele também for devido. São perigosas a exposição permanente a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, a segurança pessoal ou patrimonial, o trabalho de agentes de trânsito e o de quem trabalha em motocicleta.

No piso, a periculosidade vale R$ 486,30, R$ 162,10 acima do grau médio de insalubridade. Mas a remuneração de R$ 2.107,30 também passa do limite do salário-família, e a vantagem no líquido cai para R$ 12,43. Em salários mais altos a conta muda, porque a periculosidade cresce com o salário-base e a insalubridade fica presa ao mínimo.

O líquido do mês não é a conta inteira

O salário-família para no limite, mas o adicional continua rendendo fora do líquido. O FGTS incide sobre a remuneração com o adicional, e o depósito mensal passa de R$ 155,62 no grau médio para R$ 181,55 no máximo. O 13º também leva o adicional: pela calculadora de 13º, a gratificação bruta do ano vai de R$ 1.945,20 para R$ 2.269,40.

Somados doze meses de líquido e o 13º, o grau máximo deixa R$ 2.214,30 a mais no ano, e o FGTS recebe outros R$ 337,09. As cotas de salário-família perdidas somam R$ 1.620,96 em doze meses, e já estão descontadas do líquido. Olhado mês a mês, o adicional maior parece render pouco; no ano, ele rende bem mais do que o benefício que tira.

A mesma conta vale para quem pode escolher entre periculosidade e insalubridade em grau médio. No mês, a periculosidade deixa só R$ 12,43 a mais; no ano, com o 13º, a diferença no líquido vai a R$ 296,67, e o FGTS ainda recebe R$ 168,48 a mais. Quem tem a opção do art. 193 deve decidir pela conta do ano, não pela do mês.

Os vales não acompanham o adicional

A Lei 7.418/1985 limita a participação do trabalhador a 6% do salário básico, e a empresa paga o que exceder. Como o adicional não faz parte do salário básico, o desconto de R$ 97,26 é o mesmo nos três cenários. A diferença de R$ 122,74 para o custo real da condução continua com a empresa. O vale não pode virar dinheiro no contracheque, salvo no emprego doméstico.

O vale-alimentação tem outra lógica. A Lei 14.442/2022 manda usar o auxílio-alimentação só em refeições e na compra de alimentos, e proíbe o empregador de receber da operadora desconto sobre o valor contratado. Na empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador, a participação dos empregados no custo tem teto de 20%. Num vale de R$ 600,00, isso dá até R$ 120,00 de média, e o desconto de R$ 30,00 do caso fica bem abaixo.

O que este guia não cobre

A base da insalubridade usada aqui é a que a calculadora sugere, o salário mínimo. Convenção coletiva, piso da categoria ou decisão judicial podem fixar outra, e o enquadramento em cada grau depende da NR-15 e do laudo. O guia também não trata dos reflexos dos adicionais em férias, 13º e rescisão, que seguem o que foi efetivamente pago.

Ficam de fora o salário-família de aposentados, pago pelo INSS com a aposentadoria, os adicionais previstos só em convenção coletiva e o vale-transporte do empregador doméstico, que tem regra própria. Os valores de 2026 do salário-família mudam todo ano por portaria, e a calculadora acompanha a mudança.