Calculadora de insalubridade 2026
Estime o adicional mensal usando o grau reconhecido e a base de cálculo aplicável ao seu contrato.
Estime o adicional de insalubridade
A base começa com o salário mínimo nacional de 2026, mas pode ser ajustada se outra regra válida se aplicar.
Como funciona o adicional?
A CLT prevê graus mínimo, médio e máximo, correspondentes a 10%, 20% e 40%. A NR-15 define atividades, agentes e limites de tolerância; a caracterização e a classificação exigem perícia de médico ou engenheiro do trabalho.
A ferramenta usa a base informada. Ela sugere R$ 1.621,00, salário mínimo nacional de 2026, mas não decide controvérsias sobre piso profissional, convenção coletiva ou decisão judicial aplicável.
Os três graus, em reais
Sobre o mínimo de 2026, o grau mínimo vale R$ 162,10 por mês, o médio R$ 324,20 e o máximo R$ 648,40. A distância entre um grau e o seguinte é maior que qualquer ajuste de base que se possa discutir. O que decide o valor é o enquadramento, e ele vem da perícia, não da calculadora.
Insalubridade e periculosidade não se somam
Quem está exposto aos dois agentes recebe um adicional só, à escolha do empregado. É a resposta do Ministério do Trabalho e Emprego. Qual escolher depende do salário, porque as bases são diferentes: a periculosidade é 30% do salário-base, e a insalubridade incide sobre o mínimo.
Com salário-base de R$ 4.000, a periculosidade vale R$ 1.200,00 contra R$ 648,40 do grau máximo de insalubridade. Com salário-base igual ao mínimo, a ordem se inverte: R$ 486,30 contra R$ 648,40. Vale rodar as duas contas antes de optar.
O que não está no resultado?
O valor é bruto e não inclui INSS, IRRF nem reflexos em férias, 13º, aviso-prévio ou FGTS. Esses reflexos dependem do período efetivamente pago e dos demais eventos da folha.
Quando esta calculadora não serve
- Servidor público estatutário recebe o adicional pelo estatuto do próprio ente, com base e percentuais que a lei de cada um define, e não pela CLT.
- Exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, roubo ou violência no trânsito é periculosidade, com 30% sobre o salário-base. Para esse caso: Periculosidade.
Perguntas frequentes
O EPI tira o direito ao adicional de insalubridade?
Só quando reduz o agente agressivo aos limites de tolerância. A CLT diz que a insalubridade é eliminada ou neutralizada por medidas que mantenham o ambiente dentro desses limites ou por equipamento de proteção individual que diminua a intensidade do agente até eles, e que o direito ao adicional cessa quando o risco é eliminado. O que conta é esse efeito, comprovado na avaliação técnica, e não a simples entrega do equipamento. Fonte: CLT, arts. 191 e 194.
A gestante que trabalha em local insalubre perde o adicional?
Não. A CLT manda afastar a empregada de atividade insalubre em qualquer grau durante a gestação e a lactação, sem prejuízo da remuneração, incluído o adicional de insalubridade. Quando a empresa não tem trabalho em local salubre para oferecer, o caso é tratado como gravidez de risco, com salário-maternidade durante todo o afastamento. Fonte: CLT, art. 394-A.
Receber o adicional de insalubridade garante aposentadoria especial?
Não automaticamente, porque as regras são outras. O adicional segue a CLT e a NR-15; a aposentadoria especial segue a lista de agentes nocivos definida pelo Poder Executivo para a Previdência. A exposição é comprovada por formulário emitido pela empresa com base em laudo técnico das condições do ambiente de trabalho, e a empresa entrega ao trabalhador, na rescisão, o perfil profissiográfico das atividades exercidas. Fonte: Lei nº 8.213/1991, art. 58.
Ler o guia de insalubridade, periculosidade e benefícios no contracheque →
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