Calculadora de salário proporcional

Por que o divisor é sempre 30

A CLT, no art. 64, manda calcular o salário-hora do mensalista dividindo o salário mensal por 30 vezes a jornada — o que equivale a dividir o salário por 30 para achar o valor do dia, não importa se o mês civil tem 28, 29, 30 ou 31 dias. É a mesma base que a rescisão, o aviso-prévio e o abono pecuniário de férias já usam neste site.

Isso soa estranho em fevereiro, que tem só 28 dias: o valor do dia continua sendo salário ÷ 30, não salário ÷ 28. Um mês mais curto não aumenta o valor do dia trabalhado.

Um exemplo trabalhado

Salário de R$ 3.000,00, 20 dias trabalhados no mês: o valor do dia é R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00. O proporcional sai em R$ 100,00 × 20 = R$ 2.000,00. Os 10 dias não trabalhados correspondem aos R$ 1.000,00 restantes do salário cheio.

Quando essa conta aparece

Admissão ou demissão no meio do mês, afastamento sem remuneração por parte do período e mudança de salário no meio do mês são os casos mais comuns. Para admissão e demissão, conte os dias de calendário do período efetivamente trabalhado, do primeiro ao último dia, incluindo sábados, domingos e feriados dentro desse intervalo.