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Calculadora de FGTS mensal

Informe a remuneração com incidência no mês e veja quanto o empregador deve recolher de FGTS.

Calcule o FGTS de um mês

Some salário e outras verbas que tenham incidência de FGTS na competência.

Remuneração e contrato

O tipo de contrato define a alíquota e, no trabalho doméstico, a reserva compensatória.

Inclua somente verbas da competência que integram a base informada ao eSocial.
Tipo de contrato
Escolha a situação aplicável ao trabalhador nesta competência.

Nenhum valor informado é enviado ou armazenado.

Quem paga o FGTS mensal?

O recolhimento é obrigação do empregador e não é descontado do salário do trabalhador. Na regra geral, o depósito corresponde a 8% da remuneração com incidência; no contrato de aprendizagem, a alíquota é de 2%.

Para empregado doméstico, o DAE inclui 8% de FGTS e 3,2% destinados à antecipação da indenização compensatória. A calculadora apresenta as duas parcelas separadamente para não confundir a reserva compensatória com o saldo regular.

Qual valor deve ser informado?

Use a remuneração da competência que efetivamente integra a base do FGTS. Salário, 13º e outras rubricas podem ter incidências próprias; o eSocial calcula a guia a partir das rubricas declaradas pelo empregador.

A ferramenta calcula uma única competência. Ela não apura atraso, multa, atualização monetária, saldo disponível para saque nem diferenças entre a folha e o extrato.

As três alíquotas, em reais

Sobre uma remuneração de R$ 3.000, o depósito é de R$ 240 no contrato CLT comum (8%), R$ 60 no de aprendizagem (2%) e R$ 336 no doméstico, em que os 8% se somam aos 3,2% da antecipação: R$ 240 mais R$ 96.

Só os R$ 240 viram saldo do trabalhador na conta vinculada. Os R$ 96 são reserva do empregador para a indenização de uma futura dispensa sem justa causa, e não aparecem como valor disponível para saque.

São treze depósitos por ano, não doze

O 13º salário também tem incidência de FGTS. Num salário de R$ 3.000 mantido o ano inteiro, o total depositado é de R$ 3.120, e não R$ 2.880: a competência do 13º entra como uma décima terceira base.

Férias, horas extras e adicionais habituais compõem a base do mês em que são pagos, e é por isso que o extrato raramente mostra doze valores iguais.

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